INSTRUMENTO PARA ENTREVISTA

para el Nombramiento del Rector de la Universidad de Montemorelos

Matriz de Puntuación Confidencial

Escala de Evaluación (Secciones I, II, III)

1: Nivel bajo, no cumple con los criterios esperados.
2: Nivel Básico, cumple parcialmente. Muestra comprensión limitada.
3: Nivel competente, satisfactorio, cumple adecuadamente.
4: Nivel sobresaliente. Supera las expectativas.

I. Liderazgo Espiritual y Misión Adventista (Valor: 40%)

1. Compromiso Personal
¿Cómo describiría su vida espiritual personal y de qué manera esta se refleja en su liderazgo diario?
2. Visión y Misión
¿Cómo ha articulado e implementado la misión institucional en sus roles anteriores, alineándola con la misión de la Iglesia?
3. Integración de fe y Aprendizaje
¿Puede compartir una experiencia concreta donde haya integrado exitosamente la fe con la excelencia académica en una institución educativa?
4. Relaciones Denominacionales
¿Cómo ha trabajado con diferentes niveles de la organización eclesiástica (División, Unión, etc.) para fortalecer la misión institucional?
5. Gestión de la Identidad
¿Qué estrategias ha utilizado para preservar y fortalecer la identidad adventista en contextos desafiantes o seculares?
Subtotal Sección I: 0 / 20 puntos

II. Liderazgo Académico y Calidad Institucional (Valor: 30%)

1. Credenciales Académicas
¿Cómo ha contribuido su formación académica y experiencia investigativa al fortalecimiento de las instituciones donde ha servido?
2. Calidad y Acreditación
¿Qué experiencia tiene en procesos de acreditación y cómo ha asegurado la mejora continua de los procesos administrativos?
3. Visión de Integración
¿Cuál es su visión para una institución que integra educación superior y servicios de salud?
4. Desarrollo Curricular e Innovación
¿Cómo garantizaría el equilibrio entre excelencia académica, calidad clínica y sostenibilidad financiera?
5. Desarrollo del Profesorado
¿Qué estrategias ha implementado para desarrollar y fortalecer al cuerpo docente?
6. Éxito estudiantil
¿Cómo ha trabajado para mejorar la retención, graduación e inserción laboral de los estudiantes?
Subtotal Sección II: 0 / 24 puntos

III. Liderazgo Administrativo y Financiero (Valor: 20%)

1. Gestión Financiera
¿Puede describir su experiencia administrando presupuestos y generando nuevas fuentes de ingresos?
2. Planificación Estratégica
¿Cómo ha liderado procesos de planificación estratégica y asegurado su implementación efectiva?
3. Gestión de Recursos Humanos
¿Cómo maneja el liderazgo de equipos y la resolución de conflictos dentro del personal?
4. Manejo de Crisis
Cuéntenos sobre una crisis que haya enfrentado y cómo la gestionó.
5. Visión estratégica institucional
¿Cuál es su visión para el futuro de la Universidad de Montemorelos y cómo planea alcanzarla?
Subtotal Sección III: 0 / 20 puntos

IV. Habilidades interpersonales y de desarrollo (Valor: 10%)

(1) La respuesta no satisface los criterios; (2) La respuesta es adecuada.

1. Comunicación y presentación
¿Cómo adapta su comunicación según las diferentes audiencias con las que interactúa?
2. Recaudación de Fondos
¿Qué experiencia tiene en la obtención de fondos y desarrollo de proyectos institucionales?
3. Relaciones Comunitarias
¿Cómo ha fortalecido las relaciones entre la institución y la comunidad externa?
4. Liderazgo Colaborativo
¿Cómo promueve un liderazgo participativo dentro de su equipo?
5. Adaptabilidad al Cambio
¿Cómo ha liderado procesos de cambio en contextos complejos o inciertos?
6. Transformación Institucional
¿Cómo ha manejado procesos de transformación institucional o cambio cultural?
Subtotal Sección IV: 0 / 12 puntos

Puntuación Final Ponderada

0.0 / 100

Calculado en base a pesos: I (40%), II (30%), III (20%), IV (10%)

Observaciones y Notas Finales